繼續(xu)實施失(shi)業保險穩(wen)崗(gang)返還政策。參(can)保企業2022年度未裁(cai)員(yuan)(yuan)或裁(cai)員(yuan)(yuan)率(lv)不(bu)高于2022年度全國城鎮調查失(shi)業率(lv)控制(zhi)目標（5.5%），2022年末(mo)參(can)保30人及以下的企業裁(cai)員(yuan)(yuan)率(lv)不(bu)高于參(can)保職工(gong)總(zong)數20%的，可(ke)申請(qing)失(shi)業保險穩(wen)崗(gang)返還。

　　中小微企(qi)業按(an)企(qi)業及其(qi)職工(gong)上(shang)年度(du)實際繳納失(shi)業保險費的60%返還(huan)(huan)，大(da)型企(qi)業按(an)30%返還(huan)(huan)。政策實施期(qi)限截至2023年12月31日(ri)。

　　繼續實施一次性擴崗補助政策。對招用2023屆及離校2年內未就業高校畢業生、登記失業的16—24歲青年，簽訂勞動合同并為其繳納失業、工傷、職工養老保險費1個月以上的企業，可按每招用1人不超過1500元的標準發放一次性擴崗補助，從失業保險基金列支，政策實施期限截至2023年12月31日。

　　2023年(nian)1月1日起，失業(ye)(ye)(ye)人員(yuan)在領取(qu)失業(ye)(ye)(ye)保險金期間取(qu)得職(zhi)業(ye)(ye)(ye)資格證(zheng)書或職(zhi)業(ye)(ye)(ye)技能(neng)等級(ji)證(zheng)書的，可繼(ji)續參照參保職(zhi)工的流程和標準申(shen)領技能(neng)提(ti)升(sheng)(sheng)補貼(tie)；參保職(zhi)工申(shen)領技能(neng)提(ti)升(sheng)(sheng)補貼(tie)的條件，繼(ji)續放寬至(zhi)參加失業(ye)(ye)(ye)保險1年(nian)以上，每人每年(nian)享受技能(neng)提(ti)升(sheng)(sheng)補貼(tie)次(ci)數不超過3次(ci)，政策實施期限(xian)截至(zhi)2023年(nian)12月31日。

　　完善創業擔保貸款制度。符合條件的城鄉勞動者和在校大學生創業，可申請最高50萬元的創業擔保貸款。

　　對在校大學生和畢業5年以內高校畢業生、登記失業半年以上人員、就業困難人員、持證殘疾人、自主就業退役軍人申請的個人創業擔保貸款按規定給予全額貼息，貼息期限不超過3年。

　　小微企業招用重點人群符合一定條件的，可按規定申請最高300萬元的創業擔保貸款。對入駐科技企業孵化器和經人力社保部門認定的創業孵化基地的小微企業，按貸款合同簽訂日LPR給予貼息，貼息期限不超過3年。

　　創業(ye)擔保貸(dai)款借(jie)款人因自然災害、重(zhong)特大突發(fa)事件(jian)影響流動性遇到暫時困難(nan)的，可申請展期還款，期限原則上不超(chao)過1年，各地(di)可繼續給予貼息(xi)支持，政(zheng)策(ce)實施期限截至2023年12月31日(ri)。

　　加大重點人群創業支持力度。重點人群初次創業，正常經營滿6個月的，可申領一次性創業補貼。在校大學生和畢業5年以內高校畢業生初次創辦經行業主管部門認定的養老、家政服務、現代農業企業，可按規定申領最高10萬元的創業補貼。

　　重點人(ren)群創業(ye)，正常經營并依法繳納社(she)會(hui)保險費(fei)滿1年(nian)的(de)，可(ke)申領(ling)不超(chao)過(guo)5000元的(de)一次性(xing)創業(ye)社(she)保補(bu)貼(tie)；帶動3人(ren)及以上就(jiu)業(ye)的(de)，可(ke)按規(gui)定(ding)申領(ling)創業(ye)帶動就(jiu)業(ye)補(bu)貼(tie)，補(bu)貼(tie)期限不超(chao)過(guo)3年(nian)。對(dui)重點人(ren)群租用經營場地創業(ye)的(de)，有條件的(de)地區可(ke)給予創業(ye)場地租金補(bu)貼(tie)。

　　加(jia)強創(chuang)(chuang)(chuang)(chuang)業(ye)(ye)培(pei)訓指導(dao)。城(cheng)鄉勞(lao)動者和在校(xiao)大學生在定點機構參加(jia)創(chuang)(chuang)(chuang)(chuang)業(ye)(ye)培(pei)訓的，可按(an)規定申領創(chuang)(chuang)(chuang)(chuang)業(ye)(ye)培(pei)訓補貼(tie)。加(jia)強創(chuang)(chuang)(chuang)(chuang)業(ye)(ye)指導(dao)隊伍建(jian)設，對創(chuang)(chuang)(chuang)(chuang)業(ye)(ye)導(dao)師(shi)開(kai)展創(chuang)(chuang)(chuang)(chuang)業(ye)(ye)指導(dao)服務的，按(an)規定給予就業(ye)(ye)創(chuang)(chuang)(chuang)(chuang)業(ye)(ye)服務補貼(tie)。

　　推進創業平臺建設。支持建設大學生創業園、農民工返鄉創業園、退役軍人創業園等創業平臺，返鄉入鄉創業人員可與當地創業者同等享受住房、子女入學、就業創業等扶持政策。持續開展省級創業孵化示范基地認定，省財政給予每家30萬元的一次性獎補。

　　鼓勵支持事業(ye)單位(wei)(wei)在(zai)(zai)編在(zai)(zai)崗(gang)(gang)(gang)科研(yan)人(ren)員(yuan)攜(xie)帶(dai)科研(yan)項目、成果或技(ji)(ji)(ji)術到(dao)省內企(qi)業(ye)從事科技(ji)(ji)(ji)研(yan)究、科技(ji)(ji)(ji)開發和科技(ji)(ji)(ji)服務工作或在(zai)(zai)省內創(chuang)(chuang)辦企(qi)業(ye)，離崗(gang)(gang)(gang)創(chuang)(chuang)業(ye)創(chuang)(chuang)新(xin)期(qi)限(xian)一般不超過5年；若確(que)有需要，離崗(gang)(gang)(gang)人(ren)員(yuan)與所(suo)(suo)在(zai)(zai)事業(ye)單位(wei)(wei)可續簽離崗(gang)(gang)(gang)創(chuang)(chuang)業(ye)創(chuang)(chuang)新(xin)協議1次，離崗(gang)(gang)(gang)創(chuang)(chuang)業(ye)創(chuang)(chuang)新(xin)2次期(qi)限(xian)累計不超過6年。離崗(gang)(gang)(gang)創(chuang)(chuang)業(ye)創(chuang)(chuang)新(xin)期(qi)限(xian)內，雙方保(bao)留人(ren)事關(guan)系(xi)。離崗(gang)(gang)(gang)人(ren)員(yuan)與所(suo)(suo)在(zai)(zai)事業(ye)單位(wei)(wei)其(qi)他在(zai)(zai)崗(gang)(gang)(gang)人(ren)員(yuan)同等享(xiang)有參加專業(ye)技(ji)(ji)(ji)術職務評聘(pin)和崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)等級晉升的權利(li)，不占所(suo)(suo)在(zai)(zai)事業(ye)單位(wei)(wei)專業(ye)技(ji)(ji)(ji)術崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)結構比例。

　　發(fa)揮(hui)企業(ye)(ye)吸納(na)就業(ye)(ye)主渠道作用。畢業(ye)(ye)2年以內高(gao)校畢業(ye)(ye)生到中(zhong)小微企業(ye)(ye)就業(ye)(ye)，與企業(ye)(ye)簽訂(ding)1年及以上勞(lao)動合同(tong)、依(yi)法(fa)繳納(na)社會保險費，且工(gong)資低于(yu)當地上年度非私營(ying)和私營(ying)單位(wei)就業(ye)(ye)人員加權(quan)平(ping)均工(gong)資的(de)，可(ke)在(zai)勞(lao)動合同(tong)期(qi)限(xian)內申(shen)領(ling)就業(ye)(ye)崗位(wei)補(bu)貼，補(bu)貼期(qi)限(xian)不超過3年。

　　畢業5年以內高校畢業生到經行業主管部門認定的養老服務、家政服務和現代農業企業就業，與企業簽訂1年及以上勞動合同并依法繳納社會保險費的，可在勞動合同期限內申領每年1萬元的就業崗位補貼，補貼期限不超過3年。

　　小微企業(ye)(ye)(ye)新(xin)招用畢業(ye)(ye)(ye)2年(nian)(nian)以內高校畢業(ye)(ye)(ye)生(sheng)，與其簽訂(ding)1年(nian)(nian)及以上勞動合(he)同(tong)并為(wei)其繳納社會(hui)保(bao)險費的，可按企業(ye)(ye)(ye)實際繳納的職工基(ji)本養老、職工基(ji)本醫療和(he)失業(ye)(ye)(ye)三項社會(hui)保(bao)險費之和(he)申領社會(hui)保(bao)險補貼(tie)，補貼(tie)期限(xian)不超過1年(nian)(nian)。

　　對2023年1月(yue)1日(ri)起招用2023屆或離校2年內(nei)未就業(ye)(ye)(ye)高校畢業(ye)(ye)(ye)生(sheng)、登記(ji)失(shi)(shi)業(ye)(ye)(ye)的16—24歲青年、登記(ji)失(shi)(shi)業(ye)(ye)(ye)半年以上人員(yuan)，并簽訂1年及以上勞動合同的企業(ye)(ye)(ye)，可發放一次(ci)性吸納(na)(na)就業(ye)(ye)(ye)補(bu)貼(tie)，政策(ce)實施(shi)期限(xian)截至2023年12月(yue)31日(ri)。一次(ci)性吸納(na)(na)就業(ye)(ye)(ye)補(bu)貼(tie)和一次(ci)性擴崗補(bu)助政策(ce)不能重復享受。

　　擴大國有企業招聘規模。全省國有企業招聘高校畢業生人數一般不少于上年度。將吸納高校畢業生就業情況納入國有企業年度黨建工作要點。

　　穩定機關事業單位崗位規模。挖掘機關事業單位編制存量，加大補員力度，做好招錄、招聘的組織工作，合理確定招錄、招聘時間。2023年，全省推出機關事業單位崗位數不少于上年度。

　　鼓勵(li)引導基層(ceng)(ceng)就(jiu)業(ye)。充(chong)分挖掘城鄉基層(ceng)(ceng)的醫療衛(wei)生(sheng)、養老服(fu)務、就(jiu)業(ye)社(she)保、社(she)會(hui)工作等領域就(jiu)業(ye)機會(hui)，社(she)區專(zhuan)職工作崗位出現空缺(que)要優先招(zhao)(zhao)用或(huo)拿出一定(ding)數量專(zhuan)門招(zhao)(zhao)用高(gao)校(xiao)畢業(ye)生(sheng)。落(luo)實好“三支(zhi)一扶(fu)”、農(nong)村特(te)崗教師計(ji)劃、大學(xue)生(sheng)志愿服(fu)務西部計(ji)劃等基層(ceng)(ceng)項目，合理確定(ding)招(zhao)(zhao)募規模(mo)。對到符(fu)合條件的地區基層(ceng)(ceng)單位就(jiu)業(ye)的，按規定(ding)給予學(xue)費(fei)補償和國家助學(xue)貸款代償等支(zhi)持。

　　促進靈活就業。畢業2年以內高校畢業生從事靈活就業，并按規定以個人身份繳納社會保險費的，可申領社會保險補貼，補貼期限不超過3年。

　　廣泛動員各類企事業單位、社會組織等，每年募集不少于5萬個見習崗位。見習單位向見習人員發放不低于當地最低工資標準生活補助的，各地按不低于當地最低工資標準的60%給予補貼。對被認定為省級就業見習示范單位，省財政給予每家30萬元的一次性獎補。鼓勵見習單位留用見習人員在本單位就業，對見習期未滿與見習人員簽訂勞動合同的，可給予剩余期限見習補貼，政策實施期限截至2023年12月31日。

　　支持企業(ye)和行業(ye)協會(hui)根據技能崗位需求，聯合(he)技工院校(xiao)(xiao)針(zhen)對離(li)校(xiao)(xiao)2年內(nei)未就業(ye)高校(xiao)(xiao)畢業(ye)生(sheng)和登(deng)記(ji)失(shi)業(ye)的(de)16—24歲青年開展“訂單式”技能培訓，按(an)規定給予職業(ye)培訓補貼。

　　畢業學年內來自城鄉低保家庭、貧困殘疾人家庭、脫貧戶，或屬于孤兒、持證殘疾人，或獲得國家助學貸款等的全日制普通高等學校、中等職業學校（含技工院校）非定向培養畢業生，可申領3000元的一次性求職創業補貼。

　　用人(ren)單位招用就(jiu)業(ye)困難人(ren)員的，可按單位實際繳納的職工基本養老、職工基本醫療和失(shi)業(ye)三項社(she)會(hui)保險(xian)(xian)費(fei)之和申領社(she)會(hui)保險(xian)(xian)補(bu)貼。

　　就業困難人員從事(shi)靈活就業，并按規(gui)定以個人身(shen)份繳(jiao)納社會(hui)保(bao)險(xian)(xian)(xian)費的(de)，可(ke)申領社會(hui)保(bao)險(xian)(xian)(xian)補(bu)貼(tie)，補(bu)貼(tie)標(biao)準(zhun)不(bu)超(chao)過其實際繳(jiao)納的(de)職工基本養老、職工基本醫療兩項社會(hui)保(bao)險(xian)(xian)(xian)費之(zhi)和的(de)三分之(zhi)二。

　　對通過市場渠(qu)道(dao)難以(yi)實現就(jiu)業的就(jiu)業困難人(ren)員，合理統籌公益(yi)性崗(gang)(gang)位(wei)(wei)予以(yi)安置(zhi)，全日制公益(yi)性崗(gang)(gang)位(wei)(wei)的工(gong)資(zi)應不低(di)于當地(di)最低(di)工(gong)資(zi)標(biao)準(zhun)，提供公益(yi)性崗(gang)(gang)位(wei)(wei)的用人(ren)單位(wei)(wei)可(ke)申領社會保(bao)險補(bu)(bu)貼和崗(gang)(gang)位(wei)(wei)補(bu)(bu)貼，其中(zhong)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)補(bu)(bu)貼標(biao)準(zhun)參照當地(di)最低(di)工(gong)資(zi)標(biao)準(zhun)。政策(ce)補(bu)(bu)貼期限均不超(chao)過3年(nian)，對初次核定(ding)享受補(bu)(bu)貼政策(ce)時(shi)距退(tui)休年(nian)齡不足5年(nian)的人(ren)員可(ke)延長至退(tui)休。

　　提升公共就(jiu)業服務水平。持續推進各(ge)級高質量就(jiu)業村（社區）建設(she)，對建設(she)成效突(tu)出(chu)的，各(ge)地(di)可給(gei)予一定獎補。

　　加強人力資源市場建設。完善零工市場服務體系，鼓勵各類零工市場重點為大齡人員、就業困難人員等提供多樣化服務，對被認定為省級示范零工市場的，省財政給予30萬元的一次性獎補。

　　營造公(gong)平(ping)就業環境(jing)。開展清理整頓人(ren)(ren)力資源市場秩(zhi)序專項行動，進一步規范單位招(zhao)人(ren)(ren)用(yong)(yong)人(ren)(ren)和職(zhi)業中介(jie)服務，依(yi)法查處(chu)虛假(jia)招(zhao)聘、黑中介(jie)等現象(xiang)，堅(jian)決糾治各類就業歧(qi)視和清理不(bu)合(he)理招(zhao)聘條件限制。按規定落(luo)實(shi)靈活就業人(ren)(ren)員在就業地參(can)加職(zhi)工基(ji)本養老保險、職(zhi)工基(ji)本醫療保險不(bu)受戶籍(ji)限制的(de)政策(ce)。擴大(da)工傷(shang)保險保障范圍(wei)，用(yong)(yong)人(ren)(ren)單位招(zhao)用(yong)(yong)不(bu)符合(he)確立勞(lao)動關(guan)系情形的(de)特定人(ren)(ren)員，可單險種參(can)加工傷(shang)保險。

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